Coface, expert des risques commerciaux et leader mondial de l'assurance-crédit

Nos Ressources Humaines

Présents dans le monde entier, les experts Coface portent haut nos valeurs et notre expertise de l’assurance-crédit.

Rejoindre Coface, c’est entrer dans un Groupe international et s’associer à notre recherche d’excellence dans la sécurisation de l’activité et du développement des entreprises. C’est aussi être acteur de l’économie des pays : implantés aux quatre coins du monde, les experts Coface doivent s’imprégner des cultures locales pour mériter la confiance de nos clients. 
 
Répartition des employés Coface par région :
Distribution of Coface employees by region

Les 4 engagements de notre politique RH

Les 4 engagements de notre politique de Ressources Humaines

Soigner l’intégration

Chez Coface, tous les nouveaux cadres suivent un programme de formation au cours de leur première année. Durant cette formation, ils se familiarisent avec l’esprit du Groupe, découvrent la pluralité de ses métiers et tissent un réseau de contacts internes précieux pour leur confort de travail et leur bien-être.

 

Développer les talents

Chaque collaborateur a accès dans les premiers mois suivant son intégration à un cycle de formations dispensé par des cadres internes expérimentés, des consultants qualifiés et des spécialistes locaux. Axés principalement sur l’arbitrage des risques, l'information d'entreprise, le contentieux et le recouvrement des créances, ces cursus donnent l’opportunité d'améliorer ses connaissances et de découvrir les finesses de l’assurance-crédit.

 

Favoriser l’évolution

Chaque année et dans chaque pays, le groupe évalue les performances et les compétences de ses collaborateurs. Cette étape permet de leur offrir la meilleure visibilité concernant leur évolution professionnelle. Elle prépare chacun à assumer des responsabilités plus importantes dans le Groupe. Les collaborateurs appelés à occuper des postes à haute responsabilité font l'objet d'un accompagnement personnalisé couplé à une gestion centralisée de leur carrière.

 

Reconnaître la performance

Coface s’attache à proposer une politique de rémunération motivante, qui permet à chaque collaborateur d’être récompensé à hauteur de son implication. Le Groupe octroie ainsi à ses collaborateurs les plus engagés une part complémentaire variable de rémunération, qui prend en compte leurs performances ainsi que leur contribution aux résultats de l'entreprise.

Conjuguer diversité et excellence

Nos RH en chiffres

  • Plus de 4400 collaborateurs à travers le monde
  • 1171 collaborateurs en France
  • 70 nationalités différentes
  • 56 % de femmes

Avec 70 nationalités représentées, le Groupe accorde naturellement une place majeure à la diversité. Celle-ci est essentielle pour lui permettre d’offrir des prestations sur-mesure aux entreprises dans 67 pays et de maintenir une réputation d’excellence.

 

Le groupe est conscient que les collaborateurs aux parcours et aux profils variés, capables de comprendre les marchés locaux, sont indispensables à son activité.

 

La parité hommes - femmes est également au cœur de ses ressources humaines : 56 % de femmes composent ses effectifs et cinq des douze fonctions centrales, dans nos postes de direction, sont actuellement assurées par des femmes.

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