Index de l'égalité femmes-hommes : Coface améliore encore son score à 94/100 points

Coface France obtient le score de 94/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes calculé pour l’année 2023.

Mis en place en 2019, cet index est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il vise à mesurer et réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. En progression constante (+2 pts depuis 2022 ; +4 pts depuis 2021), ce score positionne Coface France dans le haut du classement des entreprises françaises en matière d’égalité professionnelle et au-dessus de la moyenne nationale¹. Les entreprises concernées doivent, chaque année, mesurer et publier leur index d’égalité professionnelle sur la base de cinq indicateurs :

1. Écart de rémunération (score Coface : 39/40 points)
2. Écart de taux d'augmentations individuelles (20/20 points)
3. Écart de taux de promotions (15/15 points)
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité (15/15 points)
5. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points) 

Egalité des genres : une composante essentielle de la stratégie RSE de Coface

L’amélioration continue de cet index témoigne des engagements de Coface en matière de diversité et d’inclusion, particulièrement sur le plan de l’égalité de genre. Dans ce cadre, le Groupe s’engage à respecter l’objectif de 40% de femmes parmi le top 200 managers à l’horizon 2030 et a mis en place son propre index d’égalité professionnelle à l’échelle mondiale, cet index étant enrichi de mesures additionnelles telles que la proportion de femmes occupant un poste de senior management, ou la féminisation des plans de succession sur les postes de ce niveau.
« En tant qu’employeur responsable, Coface considère la parité femmes-hommes comme un levier essentiel pour améliorer l’expérience de travail, la créativité, et la collaboration au sein des équipes, permettant à chacun de nos collaborateurs d’évoluer au sein d’un environnement plus divers et inclusif, sans aucune forme de discrimination », souligne Pierre BEVIERRE, directeur des ressources humaines du Groupe.

^{1 Moyenne 2024 de 88/100 - Source Ministère du Travail}