Coface, expert des risques commerciaux et leader mondial de l'assurance-crédit

Making Trade Happen

Ensemble, faisons bouger le commerce

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Coface, ce sont 4 500 collaborateurs de 78 nationalités dans près de 60 pays qui partagent une culture d’entreprise en prise directe avec le monde.
Nous collaborons autour d’un objectif commun: faciliter le commerce en conseillant nos 50 000 clients entreprises dans leur développement commercial.
Notre dimension internationale, notre structure à taille humaine, et notre présence au cœur de l’économie offrent une expérience de travail enrichissante d’un point de vue relationnel, professionnel et culturel.
 
Chaque jour, nos équipes font bouger le commerce (*Making Trade happen). Rejoignez-les !

Les 4 raisons de nous rejoindre

Les 4 engagements de notre politique de Ressources Humaines
AIDER LES ENTREPRISES À SE DÉVELOPPER
Notre rôle est de faciliter le commerce mondial et local en proposant des solutions qui aident et sécurisent les décideurs d’entreprises dans leurs choix.
Nous apportons un accompagnement sur la prévention des risques d’impayés, des garanties en tant qu’assureur crédit. > En savoir plus
 
 
ETRE CONNECTE AU MONDE
Notre culture témoigne d’une profonde ouverture d’esprit, d’une connexion au monde et à son évolution : avec Coface, vous évoluez dans un environnement multiculturel en travaillant au rythme de l’économie mondiale.
La dimension internationale est une réalité quotidienne.  > En savoir plus
 
 
S'ÉPANOUIR DANS UN COLLECTIF HUMAIN ET INCLUSIF
Nous sommes une entreprise à taille humaine, où chaque personne compte. Vos contributions et votre impact sont rapidement visibles.
Tous les collaborateurs sont accessibles, quel que soit leur niveau hiérarchique, et nous dialoguons de manière directe et informelle. Nous valorisons la convivialité, la simplicité et l’inclusion. > En savoir plus
 
 
SE DÉPASSER ET CONSTRUIRE L’AVENIR
Coface a plus de 75 ans d'histoire et capitalise sur une expertise et une réputation construite au fil du temps. Pour autant, chaque jour, nous challengeons nos acquis, et cherchons à nous réinventer. > En savoir plus

Conjuguer diversité et excellence

Index de l'égalité professionnelle

En France, en 2022, nous atteignons 92 points (+2 pts par rapport à 2021) :

  1. 1. Indicateur d'écart de rémunération   37 / 40 pts
  2. 2. Ecart de taux d'augmentations
  3. individuelles  20 / 20 pts
  4. 3. Ecart de taux de promotion   15 / 15 pts
  5. 4. Augmentation au retour de congé maternité 15/15 pts
  6. 5. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations   5 / 10 pts

Avec 78 nationalités représentées, le Groupe accorde naturellement une place majeure à la diversité. Celle-ci est essentielle pour lui permettre d’offrir des prestations sur-mesure aux entreprises dans 100 pays et de maintenir une réputation d’excellence.

 

Le groupe est conscient que les collaborateurs aux parcours et aux profils variés, capables de comprendre les marchés locaux, sont indispensables à son activité.

 

La parité hommes - femmes est également au cœur de ses ressources humaines : 56 % de femmes composent ses effectifs et cinq des douze fonctions centrales, dans nos postes de direction, sont actuellement assurées par des femmes.

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