Index de l'égalité femmes-hommes : Coface atteint le score de 99/100 et confirme sa progression

Coface France obtient le score de 99/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2025.

Créé en 2019, cet indicateur réglementaire s’applique aux entreprises de plus de 50 salariés. Il constitue un outil de référence pour évaluer et réduire les écarts de situation entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération et d’évolution professionnelle.

Avec une progression régulière au fil des années (+7 points depuis 2022 et +9 points depuis 2021), ce résultat place Coface France parmi les entreprises les mieux notées sur le sujet, bien au-dessus de la moyenne nationale¹, et témoigne de la constance de ses actions en faveur de l’égalité professionnelle.

L’Index repose sur cinq critères obligatoires, sur lesquels Coface France obtient les scores suivants :

1. Écart de rémunération : 39/40
2. Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
3. Écart de taux de promotions : 15/15
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15
5. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (+5 pts)

Egalité des genres : un pilier de la stratégie RSE de Coface

La performance enregistrée à l’Index s’inscrit pleinement dans la stratégie globale de responsabilité sociétale de Coface, qui fait de la diversité et de l’inclusion des leviers durables de performance et d’engagement.

À l’échelle du Groupe, Coface s’était fixé pour objectif d’atteindre 40 % de femmes parmi les 200 principaux dirigeants d’ici 2030. A fin 2025, cet objectif a été atteint, avec 40,3% de femmes dans cette catégorie.  

déclare Pierre Bévierre, Directeur des ressources humaines du Groupe Coface.

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^{1 Source Ministère du Travail et des Solidarités, Moyenne nationale de 88,5/100 pour l’année 2025}